Jambi, 11 Agustus 2026 — Pelaksanaan Profiling Aparatur Sipil Negara (ASN) tahun 2026 resmi dimulai di Jambi. UPT BKN Jambi menjadi salah satu lokasi pelaksanaan kegiatan yang merupakan langkah awal dalam mendukung pengelolaan talenta ASN dan penerapan Manajemen Talenta ASN secara nasional.
Pelaksanaan Profiling ASN di UPT BKN Jambi diawali dengan peserta dari Komisi Pemilihan Umum (KPU) sebanyak 107 peserta. Kegiatan berlangsung dengan tertib dan lancar serta mendapat partisipasi aktif dari seluruh peserta.
Profiling ASN dilaksanakan sebagai upaya untuk memperoleh gambaran mengenai berbagai aspek yang dimiliki oleh ASN, meliputi kompetensi, potensi, literasi digital, serta preferensi karier. Informasi yang diperoleh melalui profiling diharapkan dapat menjadi dasar dalam mengenali dan mengembangkan talenta ASN secara lebih objektif, terarah, dan sesuai dengan kebutuhan organisasi.
Setelah pelaksanaan profiling bagi KPU, kegiatan kemudian dilanjutkan dengan peserta dari Kementerian Imigrasi dan Pemasyarakatan sebanyak 52 peserta pada tanggal 26 agustus 2026. Pelaksanaan ini menjadi bagian dari rangkaian Profiling ASN 2026 yang difasilitasi oleh UPT BKN Jambi.
Profiling ASN merupakan bagian penting dalam membangun sistem pengelolaan ASN yang berbasis pada merit dan talenta. Melalui pemetaan yang dilakukan secara sistematis, data profil ASN dapat mendukung organisasi dalam mengidentifikasi potensi dan kompetensi pegawai, sekaligus memberikan gambaran mengenai arah pengembangan karier yang sesuai.
Kegiatan Profiling ASN di Jambi juga menjadi bagian dari keberlanjutan pelaksanaan profiling yang telah dilakukan pada tahun sebelumnya. Dengan kembali dilaksanakannya Profiling ASN pada tahun 2026, diharapkan semakin banyak ASN yang dapat terpetakan secara komprehensif sehingga mendukung tersedianya data talenta yang dapat dimanfaatkan dalam proses pengelolaan manajemen talenta.
Pelaksanaan Profiling ASN di UPT BKN Jambi menunjukkan komitmen dalam mendukung transformasi pengelolaan ASN yang semakin profesional, objektif, berbasis data, dan berorientasi pada pengembangan talenta.
Ke depan, hasil pemetaan Profiling ASN diharapkan dapat memberikan kontribusi dalam mendukung penerapan Manajemen Talenta ASN secara nasional, sehingga setiap ASN dapat dikembangkan dan ditempatkan sesuai dengan kompetensi, potensi, serta kebutuhan organisasi.
UPT BKN Jambi terus berkomitmen untuk mendukung terwujudnya pengelolaan ASN berbasis talenta melalui layanan dan fasilitasi yang profesional, akuntabel, dan berorientasi pada peningkatan kualitas ASN.
